为适应股改上市的合规性管理要求，指导集团所属单位规范履行劳动关系相关法律法规，防范劳动用工风险，构建和谐稳定劳动关系，7月21日下午，浙江出版联合集团组织“企业劳动关系管理实务”专题讲座，邀请浙江省劳动人事争议仲裁院办公室主任郑晓，就企业管理过程中如何准确适用《劳动法》及相关法律法规进行指导。集团所属各单位人力资源分管领导，各单位（含子集团在杭下级单位）办公室负责人、人力资源部负责人及相关岗位员工、集团总部职能部门员工60余人参加讲座。

郑晓主任具有丰富的劳动人事争议诉讼办案经验，曾多次在全省仲裁员培训和工会系统培训中为仲裁员、调解员讲授实务课程。她紧密结合国有企业人力资源管理的工作特点，以典型且翔实的劳动人事争议案例为切入点，从劳动合同的订立与试用期、劳动合同的变更履行、劳动合同的解除、劳动争议调解仲裁规则、社会保险、规章制度、各类假期等七个方面，对《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的常用条款进行了梳理和解读，对日常劳动关系管理中容易疏忽和遗漏的操作细节给出了建议和提示。部分单位在课后还就实际工作中遇到的重点、难点问题进行了政策咨询。

大家认为，在集团整体推进股改上市的大背景下，企业经营管理规范化要求越来越高，集团组织这样的讲座非常及时和必要，既帮助各单位强化依法管理意识，建立完善相关规章制度，规范企业内部劳动关系管理，也帮助职能部门摆脱惯性思维，以更有效和妥善的方式处理新冲突、新问题。大家表示，要重视学习、善于学习，不断提升做好与“人”相关工作的专业能力水平，让人力资源在推进集团高水平高质量发展中发挥更大的效用。